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综合面试和结构化面试的区别

2020年09月11日 01:15来源:未知手机版

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很多考生喜欢表态,比如“我日后一定会和同事好好合作”“我以后一定能较好地转变角色”“我一会定服从领导尊重同事”……与其做一些空空的表态,不如告诉我你现在是怎么做的,你的较好的为人处世的原则、你的服从意识、你的学习能力通过哪些事件可以让考官直接感受到,你具备这方面的能力,无需承诺也会赢得考官信赖。

无领导小组面试是指让6-9人一组的应聘者在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论,从而推测面试者的各方面的能力和素质。无领导面试分为五种角色和四大题型,你需要系统地学习理论知识,并在高强度的小组实战演练中找准定位,才能在面试中表现得恰到好处,让考官眼前一亮。

无领导小组面试 华图六大亮点

1、硬核教研实力:集结全国师资,结合本地考情,独立研发广东省无领导教学模式,拒绝生搬硬套,让你答题更出众;

2、专业师资天团:180名无领导老师齐聚广东,平均授课2000+小时,传授专业的无领导理论知识和答题方法。

3、全程进阶教学:从导学到考前,循序渐进,全程覆盖备考周期,保持状态到考前

4、科学训练模式:小组训练,交替组员,让你在高强度的对比环境下不断进步、脱颖而出。

5、找准角色定位:因材施教,让你开口更贴合角色,表现恰到好处,应对面试收放自如。

6、加强心理训练:让你在高压环境保持头脑清醒,无惧考场未知变化,自信表达有逻辑。

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